Día Internacional de la Mujer: CAF llevó adelante una serie de actividades en Chile

Ambos encuentros se contextualizan en la agenda de actividades de la CLXXVII reunión de Directorio de CAF, que se realizó entre el 6 y el 9 de marzo, en Chile, a raíz de la reincorporación de ese país como miembro pleno del organismo multilateral.

El primer Encuentro Regional de Alcaldesas Latinoamericanas contó con la participación de 14 intendentas de nueve países, que reflexionaron durante tres días sobre la participación política, los logros y los desafíos de las mujeres en los ámbitos de la gestión pública regional. Además, compartieron experiencias sobre intervenciones exitosas que se implementaron a nivel local, en cada caso.

Las alcaldesas debatieron en torno a temas centrales de la participación política de las mujeres, como el ejercicio político y partidario, el poder, la autonomía, la violencia, y propusieron estrategias para superar estas barreras. A su vez, compartieron ideas, experiencias, lecciones aprendidas y mejores prácticas de políticas pública locales con perspectiva de género y un alto impacto en la vida de los ciudadanos.

“Estoy convencido de que el desarrollo no puede ser humano ni sustentable si deja de lado las demandas, deseos y necesidades de la mitad de la población. La política es clave en la transformación de nuestras sociedades, pero la brecha política es la más amplia de todas las brechas de género”, precisó al respecto el vicepresidente Corporativo de Programación Estratégica de CAF, Christian Asinelli.

Y señaló: “Nuestra tarea, desde CAF, es seguir acompañando a las mujeres para garantizar que la excepción se convierta en regla, y que cada vez más mujeres accedan a estos espacios jerárquicos, tanto en el ámbito público como privado. Gracias a ustedes, una nueva generación de mujeres recibirá, en el futuro, el camino allanado y con condiciones mucho más justas e igualitarias”.

La estrategia de CAF en la materia incluye una serie de lineamientos centrados en lograr autonomía económica, autonomía física, y autonomía en la toma de decisiones de las mujeres.

Como parte del plan, el organismo trabaja en cuatro acciones prioritarias, que se fundan en el acompañamiento en la implementación de políticas de género y el fortalecimiento de las capacidades estatales de los países, y la transversalización de la perspectiva en las operaciones y áreas de actuación externas.

También incluye el establecimiento de alianzas y espacios de diálogo para responder a los desafíos de género en la región, y la puesta en marcha de prácticas comunicativas libres de sexismo y que socialicen los progresos en la materia.

Por otro lado, la agenda renovada de CAF aborda la promoción de la igualdad de género y el fortalecimiento de los gobiernos subnacionales mediante una serie de programas de formación como talleres e intercambios de prácticas, y cursos y diplomados virtuales o híbridos.

Esa agenda se enfoca en atender los principales desafíos gubernamentales de formación de sus equipos técnicos, particularmente en las áreas de descentralización, cambio climático, género, diversidad e inclusión, modernización del estado, ciudades inteligentes, desarrollo urbano, ODS 2030, inclusión y educación financiera e infraestructura, entre otras.

La directora de Desarrollo Institucional y Capacitación de CAF, Nathalie Gerbasi, destacó que “la calidad institucional de los países es fundamental para la eficacia en la oferta de servicios para la ciudadanía, la adecuada implementación de las políticas públicas y el desarrollo sostenible. Es por ese motivo que CAF ha venido trabajando en el fortalecimiento del sector público para permitir una mayor capacidad de gestión, apoyar a los países a mejorar su gobernabilidad, incrementar la calidad y cantidad de proyectos de desarrollo en su ámbito de acción, y contar con gobiernos locales más fuertes, tanto en la intervención sectorial como local”.

La división sexual del trabajo constituye uno de los principales obstáculos para una mayor presencia y participación de las mujeres en la sociedad. Así, la proporción femenina que ocupa puestos en los parlamentos nacionales, en América Latina y el Caribe, es del 33.6 por ciento, mientras que al frente de carteras ministeriales solo alcanzan el 28.5 por ciento.

En tanto, las juezas o magistradas que ejercen el máximo tribunal de justicia o de cortes supremas representan el 32.1 por ciento; la proporción de puestos directivos ocupados por mujeres alcanza el 36 por ciento; y el 15.4 de las intendencias regionales cuentan con una mujer al frente.

Al respecto, la gerenta de Género, Inclusión y Diversidad de CAF, Ana María Baiardi, explicó que “al ritmo actual, a nivel global, llevará más de 130 años alcanzar la gobernanza inclusiva (paridad en puestos de representación pública)”.

“Necesitamos hacer cambios urgentes para revertir esta situación. Si no, las nuevas generaciones no podrán vivir en condiciones de igualdad y paridad de género. Contribuir a la igualdad de oportunidades en todos los estamentos, garantizar el acceso a los mismos puestos de trabajo, y terminar con las brechas salariales y las diferencias en la repartición de tareas es urgente”, añadió.