Políticas públicas con rosto de mujer: taller para fortalecer capacidades en la administración pública brasilera

Participaron del taller 35 responsables y hacedores de políticas públicas de los diferentes ministerios, programas, empresas públicas y universidades de Brasil, quienes evidenciaron luego del taller que no existe política pública neutral al género y asumieron la responsabilidad de incorporar la equidad de género y la representación de las mujeres, considerando la interseccionalidad de raza y etnia, en el sector público brasileño.

Según la directora de la Dirección de Desarrollo Institucional y Capacitación de CAF, Nathalie Gerbasi, fomentar y apoyar estos espacios de aprendizaje conjunto, enriquecen todo tipo de trabajo. “En CAF estamos seguros de que son el camino correcto para continuar con el crecimiento y el impacto en toda la región”, dice. A su vez, Betania Lemos, la presidenta, del ENAP, expresó a lo largo de esta semana su compromiso con la transversalidad de género en las políticas públicas y la necesidad de más liderazgos femeninos.

La capacitación estuvo a cargo de la directora General de Administración y Desarrollo de RRHH del Ministerio de Salud de Argentina, Cecilia Klapenbach, y la consultora y profesora asociada de la Pontificia Universidad Católica de Perú (PUCP), Janeyri Boyer Carrera. El taller fue diseñado para que los y las participantes transiten por cuatro estadíos de aprendizaje: conocer (los conceptos básicos), identificar (si ciertas políticas aplican o no enfoque de género), aplicar (lo aprendido a casos concretos sobre Brasil) y construir (una propuesta para el sector donde trabajan, con perspectiva de género e interseccionalidad).

La actividad incluyó una metodología de carácter inductiva: utilizó teoría y casos prácticos para construir con las y los participantes, a través del debate y el juego de roles, los componentes que requieren para el desarrollo de políticas públicas con perspectiva de género. De esta manera, se generó un espacio enriquecedor para el intercambio de experiencias, ideas, buenas prácticas y propuestas de acción en torno a la igualdad de género e interseccionaliadd en el sector público.

Este taller fue una oportunidad y espacio único para conocer, reflexionar, debatir y proponer soluciones concretas que promuevan el empoderamiento de las mujeres y la equidad en las instituciones públicas de América Latina y el Caribe, impulsado por ENAP junto a CAF.