Consultoría: Protocolo para el abordaje del acoso sexual laboral

Convocatoria del 07 de marzo al 14 de abril de 2023

En marzo de 2022, la Gerencia de Género, Inclusión y Diversidad (GGID) de CAF-banco de desarrollo de América Latina, presentó la primera Estrategia CAF para la Igualdad de Género, que hace énfasis en el compromiso de la organización no sólo en la transversalización de sus operaciones y servicios, y el acompañamiento de las políticas de igualdad de sus países accionistas, sino también en el logro de un clima laboral libre de violencia, acoso sexual y discriminación, con igualdad de oportunidades para todas las personas, que reconoce y respeta la diversidad sexogenérica y cultural de su personal y, consecuentemente, favorece la motivación y el compromiso.

Esta consultoría se centrará en apoyar a CAF en el desarrollo de un sistema de prevención, abordaje, tratamiento y sanción del acoso sexual laboral, y consistirá en ofrecer instrumentos y orientaciones para la prevención y actuación frente al acoso sexual laboral que atiendan las mejores prácticas internacionales en la materia y que promuevan valores y comportamientos acordes con una ética de la no discriminación y de tolerancia cero frente a este tipo de conductas en el ámbito del trabajo.