Ejecutivo Principal, Business Partner de Recursos Humanos (Caribe)

Estamos en la búsqueda de un Business Partner de Recursos Humanos (HRBP) apasionado (a) por impulsar una Estrategia de Personas innovadora y transformadora.

Buscamos un(a) profesional que contribuya a crear y fortalecer una cultura inclusiva, ágil y de alto rendimiento, donde el talento diverso y digitalmente competente de la Región se sienta atraído, empoderado y profundamente comprometido con nuestra misión de progreso y sostenibilidad.

Propósito del Rol:

El HR Business Partner (HRBP) tiene como propósito ser un socio estratégico del negocio, alineando la gestión del talento con los objetivos organizacionales. Este rol busca fomentar una cultura de alto rendimiento y compromiso, actuando como enlace entre las áreas de Capital Humano y las unidades de negocio. El HRBP es responsable de implementar políticas y programas de personas que fortalezcan el bienestar, la inclusión y el desarrollo del talento, asegurando que la institución cuente con las capacidades necesarias para alcanzar sus metas de manera sostenible y eficiente.

Para ello, el ocupante del cargo deberá:

• Representar a Capital Humano para las áreas asignadas, escuchando las necesidades de estos, previendo los obstáculos o conflictos, apoyando la definición de capacidades futuras para acompañar el crecimiento, y ejecutar las acciones necesarias para asegurar su solución.
• Contribuir con los líderes de proceso en el diseño de prácticas y soluciones, según las necesidades detectadas en su área, con el fin de apoyar en el logro de soluciones alineadas con la estrategia de cada área y Capital Humano, innovadoras y que maximicen la eficiencia operativa.
• Asesorar a los lideres de las áreas asignadas, en materia de gestión de personas, con el fin de contribuir a la toma de decisiones ejecutivas y minimizar conflictos laborales.
• Analizar las nuevas tendencias y mejores prácticas en los sectores de banca y multilaterales, por medio de estudios de mercados, reuniones con clientes, otras organizaciones y gobiernos, con el fin de generar nuevas políticas, estrategias y soluciones, que permitan la incorporación de modelos operativos innovadores.
• Apoyar la implementación, marketing y comunicación de las principales prácticas y soluciones de Capital Humano, con el fin de asegurar su implementación efectiva al funcionariado de las áreas asignadas, según lo definido por los lideres de proceso.
• Planificar la ejecución de todos los procesos de Capital Humano (Reclutamiento y Selección, Inducción y programas de pasantías, Compensación, Bienestar, Relaciones Laborales, Desarrollo, Carrera y Sucesión, Gestión de Desempeño, Formación, Cultura, Clima y salida de empleados), a través de los lideres de proceso, con el fin de asegurar el cumplimiento de las políticas y programas, la normativa legal vigente y los requerimientos de los clientes de las áreas asignadas.

Criterios de Selección.

• Título universitario en Relaciones Industriales, Psicología, Administración o carrera afines, con maestría y/o certificaciones en Recursos Humanos tales como coaching, mentoring, or HRBP.
• Experiencia mínima de ocho (8) años, específica en gestión integral de recursos humanos en instituciones financieras deseable en organismos multilaterales.
• Profesional bilingüe español/inglés. Preferible con conocimientos avanzados del idioma portugués.
• Localizado (a) en los siguientes países: Paraguay, Uruguay, Brasil (Sao Paulo o Brasilia) y/o Caribe (Trinidad & Tobago, Barbados).

Habilidades técnicas claves:

• Gestión de Datos y Análisis de Recursos Humanos: Capacidad para recopilar, analizar e interpretar datos de recursos humanos para tomar decisiones informadas y estratégicas sobre la fuerza laboral. Esto incluye el uso de software de HRMS y análisis predictivo.
• Desarrollo e Implementación de Estrategias de Recursos Humanos: Habilidad para diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de negocio, incluyendo planes de sucesión, desarrollo de talento, y gestión del cambio.
• Conocimiento de Legislación Laboral: Profundo entendimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes para asegurar que la organización cumple con todas las normativas locales e internacionales.
• Gestión del Ciclo de Vida del Empleado: Experiencia en la administración de procesos relacionados con la atracción, desarrollo, retención y desvinculación de empleados, asegurando una experiencia positiva a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.

Te ofrecemos:

• Tipo de contrato determinado a 3 años plazo con opción de renovación.
• Modalidad de trabajo hibrido.

• Beneficios como, programa de salud y bienestar, programa de actualización profesional, plan de jubilación e incentivos por desempeño anual, entre otros programas.

¡Queremos conocerte!

En CAF promovemos entornos de trabajo desafiantes en los que cada persona pueda aportar su talento y conocimientos, superarse a sí misma e impulsar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Todos somos CAF, trabajamos comprometidos con un solo propósito: mejorar la calidad de vida en la región.

¿Te inspira muestra misión? Hoy tienes la oportunidad de ser parte. Si te identificas con este perfil y estás interesado(a) en participar en el proceso de selección, por favor postula enviando tu hoja de vida actualizada e indicando el nombre de la posición por la que optas.

Desde CAF promovemos la diversidad étnico racial, el género, la inclusión de personas en condición de discapacidad y otros grupos diversos. Por lo cual nos encantaría recibir sus postulaciones.  

Se recibirán postulaciones hasta el 15 de septiembre a las 18:00 horas UTC.