Mulheres são menos propensas a acessar créditos de consumo

Um estudo do CAF - banco de desenvolvimento da América Latina, da Universidade do Chile e da Comissão para o Mercado Financeiro do Chile constata que os pedidos de créditos apresentados por mulheres têm 14,8% menos chances de serem aprovados do que os de homens com o mesmo perfil de crédito no mercado de crédito ao consumidor.

O estudo foi realizado por meio de uma amostra representativa de agentes de crédito que foram aleatoriamente atribuídos a pedidos de empréstimos de diferentes valores e termos de uma amostra de potenciais mutuários, aos quais os perfis de homens e mulheres foram combinados, a fim de obter uma amostra equilibrada de mutuários e mutuários com distribuições idênticas da capacidade de pagamento.

Os resultados sugerem discriminação contra mulheres devido às preferências de gênero de agentes de crédito ou executivos de contas. Entre os funcionários de agentes de crédito pró-homens (que favorecem esse gênero), as taxas de aprovação de crédito para homens são 48% a 56% maiores em relação às taxas de aprovação das mulheres, indicando que a discriminação de gênero contra mutuários provavelmente será explicada por fontes baseadas em preferência.

Além disso, bancos com maior proporção de agentes de crédito masculinos estão associados ao aumento da discriminação contra as mulheres. O estudo também estimou que os benefícios não recebidos em decorrência da discriminação de gênero contra candidatas do sexo feminino somaram 9,9% dos benefícios esperados associados a empréstimos aprovados.

"O setor financeiro da América Latina tem a oportunidade de promover uma transformação em sua cultura corporativa e de gestão e de recursos humanos, levando à redução da perda de benefícios por vieses de gênero, ao mesmo tempo em que aborda e aproveita adequadamente o potencial de financiamento do segmento do mercado feminino", disse Jorge Arbache, vice-presidente do Setor Privado do CAF.

Em termos de recomendações políticas ou ações para ajudar a erradicar vieses de gênero, o estudo levanta a necessidade de projetar e implementar mecanismos de recrutamento e treinamento para funcionários integrados à perspectiva de gênero. Também considera uma estratégia econômica para os bancos avaliarem as atitudes e preferências de gênero dos homens que solicitam emprego, a fim de reduzir a discriminação de gênero. Por outro lado, automatizar o processo de avaliação usando algoritmos que limitam a influência dos executivos de contas na decisão final também pode ser benéfico na redução da discriminação.