Como as empresas podem ter os funcionários que precisam

As empresas têm razões estratégicas e de competitividade para treinar seus funcionários. A melhoria da produtividade, a incorporação ou a atualização da tecnologia e o desenvolvimento de novos processos precisam ser acompanhados por processos de treinamento, afirma a publicação "Educação técnica e formação profissionalna América Latina. O desafio da produtividade", do CAF (2014).

No entanto, as empresas pouco treinam, pouco investem ou simplesmente não capacitam seus funcionários, pelo menos não formalmente. Segundo dados do Banco Mundial (2010), apenas 43,7% das empresas na região oferecem treinamento formal para os seus empregados.

Entre as razões pelas quais as empresas não treinam estão: o custo associado ao treinamento, o risco de que o funcionário deixe a empresa após ter recebido o treinamento ou a necessidade de um aumento de salário após o treinamento. Isto é comum nas empresas menores e nas PMEs.

Normalmente, as empresas não dispõem de informações sobre os benefícios e os custos de treinar seus funcionários. Um dos desafios regionais para aumentar a produtividade e a competitividade das empresas é ter um capital humano tecnicamente qualificado.

Desta maneira, é necessário promover o treinamento entre as empresas locais, pequenas e não exportadoras que atualmente não o realizam a fim de reduzir a diferença entre a demanda de capacidades das empresas e a oferta dos sistemas de formação.